Gestão de Pessoas

O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, acreditamos que deve ser oferecido o suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características que já possuem.

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Recrutamento e Seleção

Buscamos selecionar o melhor candidato para a vaga em aberto através de técnicas, dinâmicas de grupo e avaliações psicológicas, gerando resultados positivos para a organização.

Treinamento de Integração: Apresentação da empresa contratante ao novo colaborador, com objetivo de introduzi- ló ao ambiente organizacional.

Avaliação de Desempenho: Ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos colaboradores na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado pelo colaborador.

Recrutamento e Seleção
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Avaliação de Desempenho

Ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos colaboradores na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado pelo colaborador.

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Plano de Cargos e Salários

O Plano de Cargos e Salários é um mecanismo onde regras são estabelecidas para administrar melhor os salários pagos aos funcionários da empresa. Esse plano tem como objetivo informar aos colaboradores os deveres e responsabilidades de cada cargo e definir internamente as políticas de salário da empresa.

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Pesquisa de ambiência

A partir da análise do resultado da pesquisa de ambiência, serão conhecidos os colaboradores que se destacam quanto ao comportamento, conforme percepção dos colegas da unidade de trabalho e coordenadores/gestores.

Pesquisa de Clima Organizacional

pesquisaA Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a utilização do conhecimento tácito dos colaboradores para a resolução dos problemas com os quais os mesmos lidam diariamente. A pesquisa, portanto, possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua.

Pesquisa de Clima Organizacional

Benefícios

  • Melhoria continua e qualidade no ambiente de trabalho;
  • Contratação de profissionais qualificados e aptos para cada cargo;
  • Plano de benefícios para maior satisfação do profissional;
  • Desenvolvimento e acompanhamento profissional promovendo treinamentos programados ou direcionados;
  • Alinhamento da política do Gestão de Pessoas aos objetivos estratégicos da empresa.
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