Gestão de Pessoas
O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, acreditamos que deve ser oferecido o suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características que já possuem.
Recrutamento e Seleção
Buscamos selecionar o melhor candidato para a vaga em aberto através de técnicas, dinâmicas de grupo e avaliações psicológicas, gerando resultados positivos para a organização.
Treinamento de Integração: Apresentação da empresa contratante ao novo colaborador, com objetivo de introduzi- ló ao ambiente organizacional.
Avaliação de Desempenho: Ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos colaboradores na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado pelo colaborador.
Avaliação de Desempenho
Ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos colaboradores na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado pelo colaborador.
Plano de Cargos e Salários
O Plano de Cargos e Salários é um mecanismo onde regras são estabelecidas para administrar melhor os salários pagos aos funcionários da empresa. Esse plano tem como objetivo informar aos colaboradores os deveres e responsabilidades de cada cargo e definir internamente as políticas de salário da empresa.
Pesquisa de ambiência
A partir da análise do resultado da pesquisa de ambiência, serão conhecidos os colaboradores que se destacam quanto ao comportamento, conforme percepção dos colegas da unidade de trabalho e coordenadores/gestores.
Pesquisa de Clima Organizacional
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a utilização do conhecimento tácito dos colaboradores para a resolução dos problemas com os quais os mesmos lidam diariamente. A pesquisa, portanto, possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua.
Pesquisa de Clima Organizacional
Benefícios
- Melhoria continua e qualidade no ambiente de trabalho;
- Contratação de profissionais qualificados e aptos para cada cargo;
- Plano de benefícios para maior satisfação do profissional;
- Desenvolvimento e acompanhamento profissional promovendo treinamentos programados ou direcionados;
- Alinhamento da política do Gestão de Pessoas aos objetivos estratégicos da empresa.
